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ナーシングホームメディカライフ
スタッフ求人採用情報
「利他の想い」を大切に
ご入居者様・ご家族様に寄り添ったケアを大事にする。
これが、私たちの想いです。
📌ナーシングホームメディカライフの職員体制
ゆとりある職員配置として、入所者20名に対して、
◎日勤帯：看護4～5名、介護5～6名（10名以上の配置）
◎夜勤帯：看護2名、介護2名（4名体制）
この手厚い職員体制は、千葉県内どころか、
全国でもトップクラスの体制を誇る施設です😊✨
職員の気持ちにゆとりがあることで、
職員の笑顔につながり、
そうしたことで、
入居者さまの笑顔とゆとりにつながるんです。
では、そもそも”職員のゆとり”があることで、どんな職場になるのか。
まずは、メディカライフでご入居される方々やご家族のお声を見てみましょう😊
きっとあなた様にも私たちの仕事状況が見えてくると思います☝️
メディカライフでのご入居者ご家族さまのお声をご紹介
コンプライアンスを重視する会社
全職員が、コンプライアンスを理解することができてこそ、
全職員で『より良い職場環境』を作ることができると考えています。
まず私たちの施設では、全職員がこのコンプライアンスについて研修を受講し、
コンプライアンスとモラルを理解します。
こうした背景により、
私たちナーシングホームメディカライフの職場環境は、
みなし残業制度ではなく、
『残業０分』を実現
『有給消化も全職員がしっかり消化』を実現
看護の方も・介護の方も、
本当に実務経験は不問です😊
それはなぜかというと、
私たちメディカライフの施設では、
ていねいに研修を行っているからでございます☝️
📌メディカライフで働く職員の年齢層は？
ゆとりがあるから、雰囲気がとっても良くって、
幅広い年齢層の方がはたらく現場です😊
ナーシングホームメディカライフで働く職員の年齢層は、
・40～50代の方：70％以上（最も多い世代）
・30代の方：約25％（子育て中も活躍中）
・20代後半の方（しっかり学べます♪）
・60代以上の方（現役で大活躍中）
年齢やブランクに関係なく、これまでの経験を活かしながら、安心して長く働ける職場です。
私たちナーシングホームメディカライフで働く姿勢・考え方をYouTubeで公開しております😊
第一弾は、最近話題のGoogleAIにナーシングホームメディカライフの魅力と働き方を語らせてみました😊
私たち視点での語りではなく、第三者視点で語っていただきました。
ぜひお楽しみくださいませ✨
面接や見学にお越しいただく方からの多くの声
『とっても明るい面接で安心しました』
『説明がすごく丁寧！』
『面接ってこんなに明るくて楽しいんですね！』
『職員の皆さん、とても明るく楽しそうに働いていますね』
『入居者さまとすごく身近に親切に接しているんですね』
『掲載内容はウソだと思ってました（笑）』
『これなら私も安心して働けそうです』
といった声がとても多いです🎈
「そんな明るい私たちの職場を、ぜひ一度見に来てください。」
📌面接の際に、よくあるご質問
Q1. 医療依存度が高い方も多いし、やっぱり大変そう…
A. そう思いますよね。正直に言うと、医療ケアや重度介護が必要な入居者様もいらっしゃいます。
でも、メディカライフはそこがちょっと違うんです。
実は、職員配置は全国トップクラス。
ほかのホスピスやナーシングホームと比べても、ほぼ倍近い人数でケアをしています。
その分、
「一人で抱え込まなくていい」
「困ったらすぐに誰かがいる」
そんな安心感のある職場なんです。
実際に働いているスタッフからも、
「こんなに人がいる職場、初めて！」
「気持ちに余裕を持って働けるのが嬉しい」
なんて声がよく聞かれますよ。
Q2. とても辛い仕事なのでは？
A. たしかに、楽な仕事かと言われたら、そうではありません。
命に向き合う現場なので、気持ちが揺れることもあります。
でもその分、
「ありがとう」
「あなたがいてくれてよかった」
そんな言葉を、日常の中でもらえる仕事でもあります。
メディカライフでは、入居者様やご家族の想いを、チームで支えるケアを大切にしています。
一人で抱え込むことはありませんし、つらい気持ちも共有できる環境です。
「辛いこともあるけど、それ以上に心があたたかくなる」
そう感じながら働いているスタッフが多いのも、メディカライフの特徴です。
Q3. 未経験やブランクがあっても本当に大丈夫？
A. 大丈夫です。実際に、未経験スタートやブランク明けのスタッフもたくさん活躍しています。
いきなり一人で任されることはありません。
まずは先輩スタッフと一緒に動きながら、少しずつ仕事に慣れていけばOKです。
分からないことがあっても、
「これ聞いていいのかな？」なんて遠慮は必要なし。
周りにはすぐ聞ける仲間がいます。
「久しぶりの現場で不安だったけど、思っていたよりずっと安心だった」
そんな声もよく聞きますよ。
メディカライフは、経験よりも“人を思う気持ち”を大切にしている職場です。
一歩ずつ、一緒に進んでいきましょう。
Q4. 有給休暇って本当に取れるの？
A. はい、ちゃんと取れます。ご安心ください。
メディカライフでは、有給休暇は「取るもの」という考え方がしっかり根付いています。そのため、有給が取りやすい環境をつくるために、計画的に職員の増員を行っています。職員配置に余裕があるので、
「誰かに迷惑をかけそうで言い出しにくい…」
と感じることはほとんどありません。事前に相談してもらえれば、希望に合わせて調整することも可能です。
実際に、
「有給を遠慮せずに使える」
「休みが取りやすいから、無理なく長く働ける」
という声も多く聞かれます。
しっかり休んで、また元気に戻ってきてくださいね。
それもメディカライフでは大切なことだと考えています。
Q5. 掲載している内容は本当ですか…？
A. はい、本当なのです。
職員配置や働きやすさについても、実際の現場そのままを書いています。
特別に盛っているわけではなく、これが私たちの業界でいう「本来あるべき人員配置」だと考えています。
無理に良く見せることはしていませんし、入職後に
「話が違う…」
と感じることがないよう、正直にお伝えしています。
見学にお越しいただいた際は、ぜひ私たち職員の姿や表情、顔色をしっかり見てくださいね。
それが、いちばん分かりやすい答えだと思います。
不安なことは、面接や見学のときに何でも聞いてください。
納得した上で働いてもらうことを、メディカライフはいちばん大切にしています。
Q6. わたしの髪の毛の色は大丈夫でしょうか？
A. 特に問題ございません。
メディカライフでは、清潔感や入居者様への配慮を大切にしていますが、
髪色については「黒じゃないとダメ」という考えはありません。
実際に、少し明るめの髪色で働いているスタッフもいます。
大切なのは、身だしなみや雰囲気、そして入居者様と丁寧に向き合う気持ちだと、メディカライフでは考えています。
「これくらいなら大丈夫かな？」と迷ったら、
見学や面接のときに、職員の髪色をご覧いただいたり、お気軽にお尋ねくださいね。
あなた自身が働きやすく感じていただき、そのお人柄を大切にして、ぜひ入居者さまへ笑顔をお届けください。
Q7. 制服は自宅で着替える？
A. いいえ、基本的には施設で着替えていただきます。
メディカライフでは、感染対策や衛生面への配慮から、
制服は施設内での着替えをお願いしています。
また、施設で着替える時間も勤務時間の一部と考えています。
特別なことをしているつもりはありません。
これが本来の法令遵守だと考えているからです。
更衣スペースも整っていますので、
出勤時は私服で来ていただいて大丈夫です。
「安心して働ける」「当たり前のことを当たり前にやってくれる」
そんな声を、スタッフからよく聞きます。
Q8. 正直、離職率はどうですか？
A. 正直にお伝えすると、離職率はゼロではありません。
ですが、この業界の中では”圧倒的に低い数値”と行政担当者からもお墨付きを頂戴しております。
長く働いてくれているスタッフが多いのが私たちメディカライフの特徴です。
その理由としてよく聞くのは、
・人員配置に余裕があること
・一人で抱え込まなくていい体制があること
・一人の意見が通りやすい環境！
もちろん、ライフステージの変化などで退職される方もいますが、
「職場環境がつらくて辞めた」という声はほとんどございません。
無理なく、安心して働き続けられる。
それが、離職率の低さにつながっていると考えています。
施設の見学もお話しのみをご希望の方も
お気軽にお尋ねくださいね😊
ぜひ私たちスタッフの働く姿・顔色を見にお越しくださいませ。
（※オンラインでの説明・面接も可能です）
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